校內各單位：
現將《吉林職業技術學院2018年度收入分配調整方案》予以下發，本方案從2018年3月1日起實施。
附件：《吉林職業技術學院2018年度收入分配調整方案》
2018年4月17日
吉林職業技術學院2018年度收入分配調整方案
（試行）
為進一步提高廣大教職工的積極性和責任感，完善我校工資體系，結合我校實際情況，逐步探索和建立具有特色的民辦大學的工資體系，繼續實行“全員聘任，按需設崗，以崗定薪，不低于普通高校同等待遇”的收入分配原則，經學校研究，調整制定員工分配方案，調整后的方案如下：
一、學校工作人員根據工作性質分為四大類崗位：（1）專業技術崗（含教師崗位、輔導員崗位、財務崗位、科學研究崗位等）；（2）管理崗（行政管理崗、教學管理崗）；（3）教學輔助崗位（含圖書崗位、實驗員崗位）；（4）工勤崗（保衛處工勤人員、校內其他部門高中以下含高中學歷人員）。
二、工資構成及執行標準
（一）工資的構成
工資總額由七項組成。具體為：
工資總額=崗位工資+薪級工資+績效工資+特殊津貼+校齡工資+校內績效工資+出勤獎
（二）崗位工資
崗位工資分為專業技術崗位工資、管理崗位工資、教學輔助崗位工資和工勤崗位工資。員工按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。
1.專業技術人員
專業技術崗位工資設置13個等級，聘為正高級專業技術職務的人員，執行四級崗位工資標準；聘為副高級專業技術職務的人員，執行六級崗位工資標準;聘為中級專業技術職務的人員，執行十級崗位工資標準；聘為助理級專業技術職務的人員，執行十二級崗位工資標準；聘為員級專業技術職務的人員，執行十三級崗位工資標準。 具體標準見附表1。
2.管理人員
（1）管理崗位設置10個等級，聘用在處級正職崗位的人員，執行五級職員崗位工資標準；聘用在處級副職崗位的人員，執行六級職員崗位工資標準;聘用在科級正職崗位的人員，執行七級職員崗位工資標準；聘用在科級副職崗位的人員，執行八級職員崗位工資標準;聘用在科員崗位人員，執行九級職員崗位工資標準；聘用在辦事員崗位的人員，執行十級職員崗位工資標準。
（2）普通管理人員實行職員制。按照學歷和在本院工作時間及德、能、勤、績、廉考核良好以上，可以晉升職級。具體執行辦法是：a、本科畢業（取得學士學位）：工作滿一年的人員定級為九級職員（相當于科員），執行九級職員崗位工資標準；工作滿四年的人員可評聘為八級職員（相當于副科級），執行八級職員崗位工資標準；工作滿九年的人員可評聘為七級職員（相當于正科級），執行七級職員崗位工資標準；工作滿十七年的人員可評聘為六級職員（相當于副處級），執行六級職員崗位工資標準；工作滿二十七年的人員可評聘為五級職員（相當于正處級），執行五級職員崗位工資標準。b、?？飘厴I：工作滿一年的人員定級為辦事員，執行十級職員崗位工資標準；工作滿四年的人員可評聘為九級職員（相當于科員），執行九級職員崗位工資標準；工作滿九年的人員可評聘為八級職員（相當于副科級），執行八級職員崗位工資的標準；工作滿十七年的人員可評聘為七級職員（相當于正科級），執行七級職員崗位工資標準；工作滿二十七年的人員可評聘為六級職員（相當于副處級），執行六級職員崗位工資標準。具體標準見附表2。
3.教學輔助人員
教學輔助崗位工資設置13個等級，聘為正高級教學輔助崗位的人員，執行四級崗位工資標準；聘為副高級教學輔助崗位的人員，執行六級崗位工資標準;聘為中級教學輔助崗位的人員，執行十級崗位工資標準；聘為助理級教學輔助崗位的人員，執行十二級崗位工資標準；聘為員級教學輔助崗位的人員，執行十三級崗位工資標準。 具體標準見附表3。
4.工勤人員
取得技術等級證書的工勤人員按本人現聘用的崗位（技術等級或職務）執行相應的崗位工資標準。具體辦法是：工勤崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。聘用在高級技師崗位的人員，執行技術工一級崗位工資標準；聘用在技師崗位的人員，執行技術工二級崗位工資標準；聘用在高級工崗位的人員，執行技術工三級崗位工資標準；聘用在中級工崗位的人員，執行技術工四級崗位工資標準；聘用在初級工崗位的人員，執行技術工五級崗位工資標準；聘用在普通工崗位的人員，執行普通工崗位工資標準。
聘用在大車司機崗位執行技師崗位工資標準，聘用在中車、小車司機崗位執行技師與高級工中間崗位工資標準。聘用在電工崗位執行技師、高級工（二級、三級）崗位工資標準。聘用在各部門的工勤人員執行普通工崗位工資標準。具體標準見附表4。
（三）薪級工資
1.專業技術人員
專業技術人員按本人現聘用的專業技術崗位，執行相應的薪級工資標準。具體辦法是：聘用在正高級專業技術崗位的人員，執行25級薪級工資起薪標準；聘用在副高級專業技術崗位的人員，執行16級薪級工資起薪標準；聘用在中級專業技術崗位的人員，執行9級薪級工資起薪標準；聘用在助理級專業技術崗位的人員，執行5級薪級工資起薪標準；聘用在員級專業技術崗位的人員，執行1級薪級工資起薪標準。具體標準見附表1。
2.管理人員
管理人員按本人現聘用的崗位（任命的職務）執行相應的薪級工資標準。具體辦法是：聘用在局級正職崗位的人員，執行31級薪級工資起薪標準；聘用在局級副職崗位的人員，執行26級薪級工資起薪標準；聘用在處級正職崗位的人員，執行21級薪級工資起薪標準；聘用在處級副職崗位的人員，執行17級薪級工資起薪標準;聘用在科級正職崗位的人員，執行12級薪級工資起薪標準；聘用在科級副職崗位的人員，執行8級薪級工資起薪標準;聘用在科員崗位人員，執行4級薪級工資起薪標準；聘用在辦事員崗位的人員，執行1級薪級工資起薪標準。具體標準見附表2。
3.教學輔助人員
教學輔助人員按本人現聘用的教學輔助崗位，執行相應的薪級工資標準。具體辦法是：聘用在正高級教學輔助崗位的人員，執行25級薪級工資起薪標準；聘用在副高級教學輔助崗位的人員，執行16級薪級工資起薪標準；聘用在中級教學輔助崗位的人員，執行9級薪級工資起薪標準；聘用在助理級教學輔助崗位的人員，執行5級薪級工資起薪標準；聘用在員級教學輔助崗位的人員，執行1級薪級工資起薪標準。具體標準見附表3。
4.工勤技術人員
工勤技術人員按本人現聘用的崗位（技術等級或職務）執行相應的薪級工資標準。具體辦法是：聘用在高級技師崗位的人員，執行26級薪級工資起薪標準；聘用在技師崗位的人員，執行20級薪級工資起薪標準；聘用在高級工崗位的人員，執行14級薪級工資起薪標準；聘用在中級工崗位的人員，執行8級薪級工資起薪標準；中級工以下無技術級別的人員，執行2級薪級工資起薪標準。具體標準見附表4。
（四）績效工資
績效工資主要體現員工的實績和貢獻。我?？冃ЧべY根據《關于省直事業單位實施績效工資的意見》，結合我校實際情況，具體執行標準見附表5。
（五）校內績效工資
1.專業技術崗人員
技術員、初級、中級，增加校內績效工資600元/月；副高級、正高級，增加校內績效工資500元/月。
2.管理崗人員
辦事員、科員、副科級、正科級，增加校內績效工資600元/月；副處級、正處級，增加校內績效工資500元/月。
3.教學輔助崗
員級、初級、中級增加校內績效工資600元/月；副高級、正高級增加校內績效工資500元/月。
4.工勤崗
工勤崗人員增加校內績效工資300元/月。
（六）新聘人員的工資
新聘人員的工資由試用期工資、績效工資及校內津貼三部分組成。
基本工資如下：
1.新參加工作的大學本科（未拿到畢業證及學位證）的，執行實習生活補貼為每月600元，直至拿到雙證后轉為試用期。
2.新參加工作的大學本科（含獲得雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生）畢業生，畢業滿三年（含3年）以上，且具有相關工作經驗的，并提供工作證明的實行一年試用期（無試用期工資），畢業不滿三年，實行試用期一年并執行試用期工資。新參加工作的各類學校畢業生見習期工資標準分別為：大學本科（不滿三年）畢業生1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業的和未獲得碩士學位的研究生1435元。
3.獲得碩士學位的畢業生和獲得博士學位的畢業生，試用期半年（無試用期工資），入職明確崗位后，即按所聘專業技術崗位或管理崗位執行相應的崗位工資標準及薪級工資標準。
4.新聘人員的績效工資（見附表5）。
（七）校齡工資
新入職員工校齡工資調整以入職時間為依據，凡當年6月30日前（含6月30日）入職的員工，次年1月1日開始計算校齡；6月30日后入職的員工，次年7月1日開始計算校齡。非新入職員工校齡工資每年1月1日起統一調整，標準為20元/年。
（八）津貼
1．大稱號津貼
（1）省突出貢獻中青年專業技術人才500元。
（2）省管優秀專家、省級教學名師、博士生導師每月津貼1000元。
（3）國家級突出貢獻中青年專家、國務院特殊津貼獲得者、國家杰出青年、國家級教學名師每月津貼2000元。
在我校獲得上述稱號的，執行以上標準。在其它單位獲得上述稱號的，執行以上標準的二分之一。
以上三款（1）（2）（3）不兼得。
2．學位津貼
取得碩士學位（雙證）的A類員工，每月享受學位津貼200元。
3.輔導員津貼
輔導員津貼：每月每生1.5元。需要通過各分院及學工處雙重考核后，根據完成工作表現給予發放。（5月份工資執行）
4.分院院長、副院長、院長助理、教研室主任、支委會成員及黨政聯席會成員津貼。
（1）分院院長每月800元；
（2）分院副院長每月600元；
（3）分院院長助理每月400元；
（4）教研室主任每月200元；
（5）支委會成員每月200元。（此條津貼校級領導除外）
校部機關業務處長執行教授工資標準的，須完成標準工作量的三分之一。
5．高層次人才津貼
（1）凡簽訂高層次人才協議的A類博士研究生享受我校副教授待遇，特殊人才津貼500元/月，學位津貼2000元/月，住房補貼800元/月。住房補貼為安家費的隨月現金發放部分，發放總額及發放期限按照協議標準執行。
（2）優秀青年骨干教師津貼400元/月，按照優秀青年骨干教師協議執行。
6.特殊崗位津貼
家在州外異地的司機享受600元/月伙食補貼。
（九）出勤獎
以每月打卡次數為標準，每次為2元，不打出勤卡的不予發放。
（十）特殊嘉獎
獎勵為學校做出特殊貢獻的職工。在每年1月，對上一年為學校做出特殊貢獻的職工，由董事長頒發特殊貢獻獎。特殊貢獻的職工的可以由董事長發現、由校長提名、由人力資源處提名、由他人推薦、由民主推薦等方式產生。
三、校長、黨委書記的工資
校長、黨委書記的工資由董事會因人而定，一人一議。
四、副校長實行年薪制，按月發放。
任現職不滿4年的每月11000元；
4年以上至8年的副校級領導每月11500元；
滿8年以上的副校級領導每月12500元。
五、特殊調整
（一）2018年校齡工資于2018年1月起調整。
（二）2018年薪級工資于2018年3月起調整。
（三）簽訂B類聘用合同的行政崗人員和教輔系列人員（五天全日制上班），工資標準按照同崗位A類聘用人員核定工資標準。
六、工資正常調整辦法
（一）正常增加薪級工資
年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執行。年度考核為基本合格或不合格的人員，次年度不能正常增加薪級工資。
（二）崗位變動人員工資從下月起按照新崗位工資標準進行調整。由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，崗位工資變動，薪級工資不變。
七、五險一金繳納原則
1、聘用的A類工作人員，按有關規定學校負責繳納“五險一金”。即養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險、醫療保險、住房公積金。
2、新聘用的大學本科畢業生及工勤人員（保衛處人員除外）經一年試用期考核合格后開始繳納；新聘用的保衛處人員經三個月試用期考核合格后開始繳納；新聘用的研究生經半年試用期考核合格后開始繳納。
八、工資的發放
每月15日發放上個月的工資（遇公休日順延）。
九、本方案從2018年3月1日起施行。以前工資文件與此文件不符的，按此文件規定執行。本方案解釋權歸利津職業技術學院人力資源處。